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Ámbito Subjetivo de Aplicación
a. Empresas de más de 50 trabajadores: 3 años b. Empresas de entre 100 y 150 trabajadores: 2 años c. Empresas de entre 150 y 250 trabajadores: 3 años
Las empresas entre 50 y 150 trabajadores el plazo se extiende hasta el 7 de marzo de 2021 o 2022.
Para llevar a cabo las fases imprescindibles para realización del Plan de Igualdad, desde TsForense1948, ofrecemos un servicio integral a la empresa, así como:
Entorno virtual de asesoramiento y guía, horario a determinar.
Formación a su medida Online.
Campaña de difusión en la empresa.
Asesoramiento en la comunicación.
La personas que integran la comisión negociadora, así como, los profesionales de TsForense 1948 se comprometerán al deber de sigilo con respecto a aquella información que les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a la comisión podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.
Documentos necesarios previo al diagnóstico:
✓ Estatuto de los Trabadores
✓ Convenio Colectivo Sectorial
✓ Convenio Colectivo de empresa
✓ Acuerdo intra-empresa
✓ Procedimientos habituales de régimen interno.
✓ Organigrama funcional y jerárquico de la empresa.
✓ Manual de competencias.
✓ Resumen de la ultimas Evaluaciones de la plantilla.
✓ Manual de análisis y definición de los puestos de trabajo.
✓ Copia de la documentación que se entrega a los empleados
✓ Métodos de actuación frente a cliente y proveedores.
✓ Cuadro de mando de RRHH.
✓ Cuadro de mando general de la empresa
✓ Procedimiento de Reclutamiento y Selección.
✓ Protocolos si los hubiera.
Si buscas un recurso que te oriente, guíe y acompañe en este proceso cuenta con nuestros servicios. Adaptamos los presupuestos a las necesidades de cada empresa.