LO IMPORTANTE DEL NUEVO REAL DECRETO

Ámbito Subjetivo de Aplicación

a. Empresas de más de 50 trabajadores: 3 años b. Empresas de entre 100 y 150 trabajadores: 2 años c. Empresas de entre 150 y 250 trabajadores: 3 años

Las empresas entre 50 y 150 trabajadores el plazo se extiende hasta el 7 de marzo de 2021 o 2022.

Para llevar a cabo las fases imprescindibles para realización del Plan de Igualdad, desde TsForense1948, ofrecemos un servicio integral a la empresa, así como:

  • Entorno virtual de asesoramiento y guía, horario a determinar.

  • Formación a su medida Online.

  • Campaña de difusión en la empresa.

  • Asesoramiento en la comunicación.

​​​​​​​La personas que integran la comisión negociadora, así como, los profesionales de TsForense 1948 se comprometerán al deber de sigilo con respecto a aquella información que les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a la comisión podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.

Documentos necesarios previo al diagnóstico:

  • ✓ Estatuto de los Trabadores

  • ✓ Convenio Colectivo Sectorial

  • ✓ Convenio Colectivo de empresa

  • ✓ Acuerdo intra-empresa

  • ✓ Procedimientos habituales de régimen interno.

  • ✓ Organigrama funcional y jerárquico de la empresa.

  • ✓ Manual de competencias.

  • ✓ Resumen de la ultimas Evaluaciones de la plantilla.

  • ✓ Manual de análisis y definición de los puestos de trabajo.

  • ✓ Copia de la documentación que se entrega a los empleados

  • ✓ Métodos de actuación frente a cliente y proveedores.

  • ✓ Cuadro de mando de RRHH.

  • ✓ Cuadro de mando general de la empresa

  • ✓ Procedimiento de Reclutamiento y Selección.

  • ✓ Protocolos si los hubiera.

Si buscas un recurso que te oriente, guíe y acompañe en este proceso cuenta con nuestros servicios. Adaptamos los presupuestos a las necesidades de cada empresa.

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